تنظیم قرارداد کاری ساده اما کامل، موجب ایجاد اطمینان خاطر برای متن قرارداد کاری ساده طرفین شده و حقوق و تعهدات هر دو طرف را مشخص می‌سازد. در یک قرارداد کاری ساده مواردی از جمله مشخصات طرفین، نوع شغل، حقوق و مزایا، ساعت کاری، مدت قرارداد و شرایط فسخ باید درج شود تا از هرگونه ابهام جلوگیری شود. یکی از مهم‌ترین بخش‌های یک قرارداد کاری ساده، تعیین حقوق و دستمزد است. در این بخش باید میزان حقوق پایه، پاداش‌ها، مزایا و نحوه پرداخت آن به‌طور شفاف ذکر شود. مشخص کردن روزهای کاری و ساعت کاری نیز از جمله موارد ضروری است که باید در متن قرارداد گنجانده شود. در برخی مشاغل امکان انجام اضافه‌کاری وجود دارد که شرایط و میزان پرداخت آن نیز باید به‌وضوح متن قرارداد کاری ساده بیان شود.تعهدات و مسئولیت‌های طرفین بخش دیگری از قرارداد کاری است که باید با دقت تدوین شود. کارفرما موظف است شرایط کاری ایمن را برای کارمند فراهم کند و در مقابل، کارمند نیز موظف به انجام وظایف خود بر اساس قرارداد است. یکی دیگر از موارد مهم، تعیین مدت قرارداد است که می‌تواند به‌صورت موقت یا دائمی تنظیم شود. در قراردادهای موقت، تاریخ شروع و پایان مشخص شده و در قراردادهای دائمی شرایط ادامه همکاری ذکر می‌شود.شرایط فسخ قرارداد نیز یکی از متن قرارداد کاری ساده بخش‌های ضروری قرارداد کاری است. در این قسمت باید شرایطی که در صورت وقوع آن‌ها امکان فسخ قرارداد وجود دارد، مشخص شود. این شرایط می‌تواند شامل عدم رعایت تعهدات از سوی یکی از طرفین، مشکلات مالی کارفرما یا شرایط اضطراری باشد.در برخی موارد، قرارداد کاری شامل بندهای محرمانگی و عدم رقابت نیز می‌شود.