نوشتن متن قرارداد کاری می‌تواند به سادگی و با رعایت اصول قانونی متن قرارداد کاری ساده صورت گیرد. مواردی که در متن قرارداد ذکر می‌شوند باید شفاف و قابل فهم باشند تا از سوءتفاهمات و اختلافات جلوگیری شود. در ادامه به جزئیات بیشتری در مورد بندهای اصلی یک متن قرارداد کاری ساده پرداخته می‌شود.
اطلاعات طرفین قرارداد:
نام و نام خانوادگی کارفرما و کارمند، مشخصات هویتی مانند شماره ملی و آدرس، اطلاعات تماس و سایر مشخصات ضروری باید در ابتدای قرارداد ذکر شود. مشخص کردن هویت دقیق افراد در این بخش اهمیت زیادی دارد، زیرا از بروز مشکلات قانونی جلوگیری می‌کند.
نوع شغل و وظایف:
در این بخش باید وظایف شغلی فرد به‌صورت شفاف و دقیق تعریف شود. این قرارداد کاری ساده بخش می‌تواند شامل توضیحاتی درباره ساعات کاری، محل کار، و مسئولیت‌های شغلی باشد. مشخص بودن شرح وظایف از ایجاد اختلاف نظر در آینده جلوگیری کرده و باعث افزایش کارایی و بهره‌وری نیروی کار خواهد شد.
میزان حقوق و مزایا:
در متن قرارداد باید میزان حقوق، نحوه پرداخت و دوره‌های پرداختی (ماهانه، هفتگی و غیره) مشخص شود. همچنین در صورت وجود مزایایی مانند بیمه، پاداش، اضافه‌کاری و کمک هزینه‌ها، تمامی این موارد باید به وضوح قید شود. مشخص بودن نحوه پرداخت حقوق یکی از مهم‌ترین بندهایی است که موجب شفاف‌سازی قرارداد خواهد شد.
مدت قرارداد:
مشخص کردن بازه زمانی قرارداد از نکات مهم است. قراردادهای کاری می‌توانند مدت‌دار (مثلاً شش‌ماهه یا یک‌ساله) یا نامحدود باشند. همچنین شرایط تمدید قرارداد نیز باید مشخص گردد. ذکر دقیق این موارد متن قرارداد کاری ساده باعث جلوگیری از ابهام در مورد ادامه یا اتمام همکاری خواهد شد.
شرایط فسخ قرارداد:
یکی از بندهای مهم قرارداد کاری، شرایط و نحوه فسخ آن است. باید مشخص شود که در چه شرایطی هر یک از طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند و آیا نیاز به اعلام قبلی دارند یا خیر. در این بخش می‌توان شرایطی مانند عدم انجام تعهدات، نقض مقررات شرکت یا مسائل اضطراری را در نظر گرفت.